法律定性
股权激励的退出机制，涉及回购、失权与竞业限制的衔接。
法律解答
先区分尚未兑现的激励、已取得的合同收益和已登记的股权。对未归属权益可以依法约定服务或业绩条件；已经取得的权益，不能仅因离职就当然无偿收回。股东法定失权与激励协议中的未兑现条件，也不是同一制度。
回购应明确主体、价格、触发条件、程序及税费；公司作为买方还要满足公司法要求。离职竞业限制需核对人员范围、实际接触的保密事项、范围期限及补偿，不能把所有运营员工都纳入。
法律建议
把未兑现权益与已取得权益分别列示，回购与竞业条款分别设计并依法履行。
依据
《中华人民共和国公司法》（2023年修订，2024年7月1日起施行）第五十二条、第八十四条、第八十九条；《劳动合同法》第二十三条、第二十四条；劳动争议司法解释（二）第十三条至第十五条。